种子培育大师

发部的待遇是不便比其他部实好的，并且他们也不会特别的辛苦，这样虽然说体现了圆滑部

的优超性，但是也太不平得了，这会导致很多员心里都不平衡，开且冲西他的积极性

。

是太不利了。

安杰其实早就发现了，但是他不知道该怎么去做，但是现在方远的任务下来了，那么他就

有相对应的解决方法。如果说别的人不错的话，还情有可原，但是他这个关条部各部门平得的

市大，如果个来的估，那么他们公司将会越采越不平衡，这种对是一种大家都不开心的状况，如果说现在得到了万远的只是，那么做这些事情将会容易很多，因为大家知道议是万远R

意思，并且他们不会怪罪安检，安检其实也害伯，如果说这会影响到了他的研发部门的利益的

话，那公比他们首定会对安全产生一种不好的印家，但是现在不一样了，现在是万远来发达了

类的话，那么所有人都一样。知道这是方远的意思，而不是其他的一种对他们不好的一种制裁

我们公司需要进行一项改里，那就是研发部的待遇将会受到自己任务的一些影响，所

以京大家的研发能力融次定了时收入比以即在很大程度上，刘吴说特什研发I设有

很多的实质性的生活的话，那么你们将会被踢出研发部门，并且也不会得到很高的待遇。

文样，按照目己的方动来获得一些相对应的收货的话，对于研发部其实也是特别的公业

因为他们县实早就发期了一个问题，那就是研友部门县头有很多人是没有具止的一华能刀了

他们就是凭着自己在研发部门的一个名额，然后混吃混喝..0所以说

这样的政策只要出来就会留住那些真正具有研发能力，并白时出了很多工作的人

只有那些人是配得上自已的工作的所以说现在这些入如果想要进入研发部门，那么他们就

必须到一号白的能力是不是化配到那里，开且会不会有研发成暴，如果没有的市，那么目口

还不如待在一般的岗位，这样的话在各个方面的话，他们也会纠结在上。

是要他们明一目一的努力和目一都收获是成止比的，那么他们也不会想的研发部是有多

么的辛苦，如果一个人在研发部门的都到很好的薪水，并且他的任务也会方远的很好的话，那

么他们工资也会很高，这也就形成了一种正向关系，别的人也不会因为研发部门的待遇是多么

的好了。

如果他能够每大的新水都得到一种很高的水平，那么就证明他真的是具有很高的能力的，这样的话别人也会持别的佩服他，因为大家都知道这个人是为了公司做出了很多贡献的，所以

他得到了很高的回报，那也是应该是正常的一件事情，所以说这样的话就打滴了大家的一种崇

尚他们部门的一种心理。

其实大家心里都明白，一个人如果付出的越多，他得到的再多也不0./过分，但是如

果就是因为研发部儿导致了些他出同往的诂，那么这样是不利一他们之间的一种公平党

争的，并且大家也知道自己在自己的部门，如果付出了很多，并且取得了很好的成果的话，那

么他也口以得到很好的口报。这其实都是对应的，无论在哪个部都会实现这样的一种状况

万远说的还是比较有道理的，并且大家也特别乐于接受，因为说具的，在研发部特别具

有研发能力的那些者人，看者自已不如目一的人，拿到议时间是和自口样，但是却没有做什

么事情，他们心里也会产生一种，丕好的想法。。（

些价值在我们公司也是无法比量的，所以说给他们一些特别好的待遇也是应该的，但是现在

看下来好像并不是这样的，所以现在需要立马改变这个现状，否则的话对我们公司的发展实在

门将不会有人愿意在并且大家都想对进入研发部门就一个薪水比较高的部门，那样的活自户也

会比胶的舒服。

这个问题现在之前我也想到了，但是找园得研发部是特别辛苦的，并且他们所创造的

这样的话，对于别的部的上作来说就会形成一种特别大的阻碍。大家者都知道，如果说进入

了别的那个研发部门的店，目已的待遇将得到很好的提开

但是大家想“五零一”的是那个部门是各种好处的结合，所以说万远现在必须改变这种现

方远提出的问题，因为现在只要他看到了这个现象，他想让大的和按揭他们两个去解决这

个问题，并白相处相对应的对荣，因为他知道如果这样继续下去的诂，等到后期他们的别的部

方远，也不利于公司内部的平衡。

"现在需要出台特别的政策来限制一下研发部门的一些特别好的带雨，因为大家都发现研

状。如果说他不改变的估，他们公司的很多工作将没有人去做，并且大家都想到进入银行部

的话，那么研发部门也会有一种特别的优越感，他们就会想的自己也反正无论怎么做都会得到

这个部门，那么他们公司就会出现一种状况

那就是普通的部没有人愿意待大家都想他去那个待遇较好，并月也不会太辛苦了。部

特别好的待遇。

那么他们的作也会推迟很多，并且在各项放事情上，他们也会想的，及上自已已经在研

发部了认不如好好的享学，所以这样对他们的公司来说是特别不利的。气不利于他作的

其实万远想说的是不能电这样下去了，因为他知道如果一个，别的者都特别想进入

的话，那就是他们的一些工资利机制出了问题，要让他们请他们付出的自一得到的是止E比R

，而不是因为自己在一个特定的部门就得到特别高的待遇，这样的话，别的队员都想特别进入

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